Изменения в трудовом законодательстве России на 2016 год

Изменения в трудовом законодательстве России на 2016 год

Наиболее значимые положения трудового законодательства, которые вступают в силу в 2016 г., касаются заемного труда и профстандартов.

С 1 января 2016 г. в России вступил в действие закон, запрещающий заемный труд, или аутстаффинг.

Речь идет о запрете трехсторонних отношений, когда присутствуют реальный работодатель, формальный работодатель и работник. На аутсорсинг положения закона не распространяются.

Аутстаффинг предполагает оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.

До недавнего времени положения об аутстаффинге не были законодательно урегулированы. Происходило это обычно следующим образом: одна организация по договору и за вознаграждение предоставляла другой персонал. Так как трудовой договор работника подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностейу работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика, то оформление аутстаффинга с помощью гражданско-правового договора лишал работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п.. Законом также предусмотрены исключения, когда такая форма занятости допускается.

С 1 июля 2016 г. станет обязательными применение работадателем профстандартов в тех случаях, когда законом для выполнения работником той или иной трудовой функции установлены требования к квалификации. То есть, при утверждении нормативным правовым актом того или иного профстандарта, на руководителей налагается обязанность учитывать его при приеме сотрудников на работу.

В разработке находится ряд законопроектов, призванных решить актуальные вопросы в сфере трудового права. Они касаются вопросов сохранения за сотрудником среднего заработка на весь период приостановления им работы из-за задержки зарплаты; автоматического приравнивания МРОТ к величине прожиточного минимума каждый раз после утверждения последнего. Предлагается освободить микропредприятия и ИП от обязанности вести трудовые книжки, принимать локальные нормативные акты, утверждать график отпусков и форму расчетного листка, что упростит оформление трудовых отношений. Может измениться стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Фото: pixabay.com


09:48
128
Нет комментариев. Ваш будет первым!