Виртуальный профсоюз

Виртуальный профсоюз

В Интернете в очередной раз набирают популярность сайты, на которых работники обсуждают работодателей. Эксперты призывают относиться к ним с осторожностью, однако не использовать такой ресурс при устройстве на работу по меньшей мере недальновидно, полагают они.

Бывает и так, что формально руководитель закон не нарушил, либо доказать это сложно, особенно, если у молодого работника нет правовых знаний и жизненного опыта. Сегодня в Интернете появляется все больше ресурсов, которые защищают права и интересы трудящихся.

Во Всемирной сети существует достаточно сайтов с так называемыми "черными списками работодателей" - отзывами обманутых сотрудников и предостережениями на будущее для потенциальных соискателей. Один из них за 10 лет существования собрал без малого 50 тысяч отзывов обманутых тружеников. Части из них помог, по словам создателей, безвозмездно. Отзывы работников о настоящем или прошлом месте работы не остаются балластом в Сети. На каждую жалобу обратившийся получает ответ квалифицированных юристов в области трудовых отношений. Иногда ситуация на рабочих местах меняется сразу после обнародования нарушений кодекса и морально-этических норм. Чаще всего сайт помогает людям экономить время - "сориентироваться на местности", как говорится.

А однажды виртуальный профсоюз помог пострадавшим от одного и того же "черного" работодателя найти друг друга и объединиться для обращения в суд. Свидетели доказали обман при начислении заработной платы и выплате компенсации, порчу трудовых книжек. Поодиночке уволенные были практически бессильны в борьбе за свои права, вдвоем сумели найти необходимые доказательства.

Существует несколько маркеров, на которые стоит обратить внимание, читая в Сети отзывы о компаниях-работодателях: факты серьезных нарушений трудового законодательства и законодательства об охране труда; высокая текучесть персонала; повторяющиеся ситуации "пришел новый начальник и убрал команду»; упоминания об агрессивных или странных ценностях и нормах, отсутствие понимания, что все люди разные, и уважения к отдельной личности. Это не говорит о том, что в таких компаниях не нужно работать, просто решите, выдержите ли вы подобные рамки.

Читать: https://rg.ru/2016/07/21/reg-szfo/nedobrosovestnyh-rabotodatelej-nakazhet-virtualnyj-profsoiuz.html

Фото: https://unsplash.com/

05:42
196
Нет комментариев. Ваш будет первым!